13 de agosto de 2021<\/p>\n
\u00abLa industria del pl\u00e1stico no es tan diversa\u00bb, afirma Alex Fung, Presidente de Conventus Polymers. Este asi\u00e1tico-americano de 36 a\u00f1os recuerda sus primeros d\u00edas en un importante proveedor de materiales, donde era uno de los tres asi\u00e1tico-americanos de un equipo de m\u00e1s de 100 personas. Del mismo modo, Fung afirma que las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en general en los puestos ejecutivos y a\u00fan m\u00e1s en el sector del pl\u00e1stico.<\/p>\n
\u00abNuestra empresa cuenta con personas de todas las profesiones y condiciones sociales que aportan perspectivas, y estoy muy agradecida por ello\u00bb, dice Fung. Conventus se enorgullece de contar con una plantilla rica en diversidad \u00e9tnica y equilibrada en cuanto a sexo, edad, experiencia profesional y formaci\u00f3n.<\/p>\n
Fung bromea diciendo que, cuando entr\u00f3 en el sector, fue \u00abcontratado por diversidad\u00bb. \u00abMe gustar\u00eda pensar que he contribuido positivamente a esta industria y que no habr\u00eda sido consciente de los pl\u00e1sticos si no hubiera sido por haber sido contratado por la diversidad\u00bb, dice Fung. Recuerda una experiencia como miembro de un equipo de emprendimiento tecnol\u00f3gico en el que cinco de los seis miembros eran de distintos pa\u00edses. \u00abLas ideas que surgieron de las dos semanas que pasamos juntos fueron incre\u00edbles, y eso es algo que queremos fomentar en Conventus Polymers\u00bb, explica Fung.<\/p>\n
Para ser un empleador de elecci\u00f3n y l\u00edder del sector no basta con tener un grupo diverso de personas en el equipo, sino que hay que asegurarse de que la empresa fomenta y alienta la inclusi\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n, afirma Fung. \u00abQueremos que todos se sientan parte no s\u00f3lo de un equipo, sino que sus esfuerzos e ideas aporten una perspectiva \u00fanica en la que normalmente no pensar\u00edan otras personas\u00bb, afirma Fung.<\/p>\n
Fung cita con frecuencia un estudio de McKinsey de 2015 que revela que las empresas con mayor diversidad racial y \u00e9tnica obtienen mejores rendimientos financieros. M\u00e1s concretamente, el informe se\u00f1ala que las empresas situadas en el cuartil superior de diversidad racial y \u00e9tnica tienen un 35% m\u00e1s de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media nacional de su sector. Por su parte, las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de g\u00e9nero tienen un 15% m\u00e1s de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media nacional de su sector. En Estados Unidos, existe una relaci\u00f3n lineal entre diversidad racial y \u00e9tnica y mejores resultados financieros: por cada 10% de aumento de la diversidad racial y \u00e9tnica en el equipo directivo, los beneficios antes de intereses e impuestos (EBIT) aumentan un 0,8%, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n
Establecer un entorno de trabajo diverso e inclusivo permite a las empresas captar y retener a los mejores talentos mejorando la satisfacci\u00f3n de los empleados y la toma de decisiones, todo lo cual repercute directamente en el retorno de la inversi\u00f3n, seg\u00fan Fung. \u00abComo empresa global, esto es realmente importante para conectar con nuestros empleados, clientes y proveedores\u00bb, dijo.<\/p>\n
La plantilla de Conventus est\u00e1 compuesta por un amplio abanico de edades (20-71 a\u00f1os), e incluye un 47% de mujeres y etnias como china, venezolana, sueca e italiana, entre otras. La diversidad es una importante baza empresarial en las negociaciones internacionales, los conocimientos t\u00e9cnicos y la navegaci\u00f3n por los matices de las diferencias culturales entre proveedores.<\/p>\n
El equipo de Conventus incluye a muchos que han dirigido sus propias empresas, han desarrollado negocios de compuestos desde cero, han trabajado en importantes empresas automovil\u00edsticas y han estudiado en instituciones de la Ivy League. \u00abUn equipo unificado de personas diversas que comparten talentos es el n\u00facleo de la resoluci\u00f3n creativa de problemas\u00bb, afirm\u00f3 Fung. \u00abEn Conventus, las ideas, la innovaci\u00f3n y las nuevas oportunidades nacen de la colaboraci\u00f3n de un grupo con una gran variedad de formaciones, experiencias laborales e idiomas. Nuestras diferencias individuales enriquecen y alimentan nuestro crecimiento.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
13 de agosto de 2021 \u00abLa industria del pl\u00e1stico no es tan diversa\u00bb, afirma Alex Fung, Presidente de Conventus Polymers. Este asi\u00e1tico-americano de 36 a\u00f1os recuerda sus primeros d\u00edas en un importante proveedor de materiales, donde era uno de los tres asi\u00e1tico-americanos de un equipo de m\u00e1s de 100 personas. Del mismo modo, Fung afirma […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[22,21],"tags":[],"class_list":["post-2464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-del-sector","category-nuestro-equipo"],"acf":[],"yoast_head":"\n